9月24日，2026财年第四季度市场工作会议举行。w66给利老牌生物科技董事长陈惠、大市场相关负责人和绿芝以上经销商通过线上+线下的方式参加会议。

企划部总监唐懿表示，公司持续推进“文化+品牌”双核驱动，通过文化活动、纪录片、文创产品、跨界联动等形式，把内部文化转化为市场可感知的价值。同时，公司将优化全媒体运营，升级产品包装与终端视觉，并规范AI素材使用，降低传播风险，维护品牌形象。

w66给利老牌健康科技总经理、w66给利老牌青年发展委员会主任陈骏骅介绍2026财年的产品策略：围绕“场景、体验、复购”进行优化，探索即时化、便捷化、生活化、年轻化的产品形态，推动w66给利老牌产品融入更多真实生活场景。会上，他发布了凝芝虫草多肽系列护肤品升级上市的消息。

w66给利老牌商学院执行院长陈丽娟介绍了全新手册《读懂w66给利老牌，成为w66给利老牌人》。该手册共有江海南通、敢为人先、榜样力量、智者惠说、品牌文化、江海系统、产品理念、事业传承八个章节，旨在为新人启蒙、团队学习、对外展业、管理复盘和事业传承提供系统化参考，是w66给利老牌文化建设与人才培养的工具书之一。

w66给利老牌专卖店管理部副总监张洪强强调，各专卖店须证照手续合法合规、产品陈列规范有序、库存管理科学合理、宣传物料真实准确。他表示，公司将严格落实退换货制度，全面提升售前、售中、售后全流程服务能力，并加快推进线上电子档案和合同签订工具的应用，进一步提升门店运营效率与管理水平。

w66给利老牌外事部总监竺婷作外事合规工作专题交流，围绕行业监管动态、经营风险规避与网络低价治理三大板块进行风险提示与工作部署。她表示公司将加强外事合规风控，严查普通食品虚假宣传、老年群体营销违规行为，源头治理投诉举报，严厉打击网络低价销售行为。

w66给利老牌业务管理部总监刘成华发布2027财年激励方案，围绕奖衔晋升与旅游激励两大主线进行部署宣讲。她表示，新方案将持续优化赤芝奖衔晋升通道，配套乐享之旅、尊享之旅等多元活动，助力经销商明晰目标、稳步进阶，共同推动新财年业绩再上新台阶。

w66给利老牌总经理助理、市场部总监陈杰作市场部工作交流，围绕2026财年复盘总结、新财年规划部署与合规风控建设进行系统梳理与工作动员。他表示，新财年市场部将聚焦深耕客户价值、夯实人才根基、规范终端运营、筑牢合规防线四大方向，推动业务高质量、可持续发展，并要求各市场统一思想、层层拆解目标，确保各项部署落地见效，共赢2027财年新征程。

江海系统优秀领导人张红、王庆山、孙元东、马明强、李存芳进行线上分享，为大家提供了务实的市场经验与发展思路。他们围绕坚定信念、合规经营与家风传承展开阐述，强调抓牢招商增员与客户深耕两大抓手，稳固既有市场、开拓新市场；建议把握大健康产业机遇，运用互联网思维传播品牌故事，引导年轻群体拓展短视频渠道；分享了心态、目标与行动相结合的方法论，提出以单品引流、多批次留存，依托芝草玉液酒品鉴沙龙与专项培训复制推广市场；同时主张突破传统思维局限，整合跨界资源吸纳各行业伙伴。

w66给利老牌董事长陈惠在讲话中指出，2027财年将迎来w66给利老牌"五五发展"规划的收官和公司成立25周年。他表示，公司将围绕市场突破、能力升级、品牌升华三大核心方向发力，并借助此次表彰盛典，做好招商增员工作，引进高素质人才。他对绿芝以上领导人提出要求：要持续提升专业能力和全局思维，坚持长期主义发展理念，深耕属地市场，杜绝盲目扩张；要强化责任担当，严守合规底线，率先成为"单项冠军"，进而带动团队整体发展。

同期还举行了江海系统第六届市场发展委员会第四次工作会议。与会成员回顾了2026财年经验并部署了2027财年发展策略，明确了公司激励政策、合规要求及表彰盛典规划，确立了稳基础、抓人才、重招商、强传承的核心发展方向。